expert startet neues Nachwuchsprogramm für Führungskräfte

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und sich verändernder Anforderungen im Fachhandel gewinnt die gezielte Förderung von Nachwuchsführungskräften zunehmend an Bedeutung. Mit eFNext schafft expert transparente Entwicklungspfade und stärkt gleichzeitig die Attraktivität von Führungsrollen im Unternehmen.

Christoph Komor, Einzelhandelsvorstand der expert SE, betont: „Mit eFNext schaffen wir eine strukturierte und zugleich praxisnahe Grundlage, um unsere Mitarbeiter gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Es geht uns nicht nur darum, Wissen zu vermitteln, sondern Potenziale frühzeitig zu erkennen und systematisch weiterzuentwickeln. So stärken wir unsere Verbundgruppe nachhaltig und schaffen die Basis für langfristigen Erfolg.“

Praxisnahes Programm mit vier Entwicklungsphasen

Das Programm erstreckt sich über einen Zeitraum von neun bis zwölf Monaten und kombiniert Schulungen, Praxisprojekte sowie individuelles Mentoring durch erfahrene Marktleiter.

Inhaltlich gliedert sich eFNext in vier aufeinander aufbauende Phasen: Zunächst erfolgt der Einstieg in die Führungsrolle, gefolgt von der gezielten Steigerung der Verkaufsperformance. Anschließend stehen Personalführung, Leadership und Motivation im Mittelpunkt, bevor das Programm mit einem Blick auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung, neue Handelskonzepte und innovative Ideen abschließt. Zum Abschluss des Programms entwickeln die Teilnehmer im Rahmen eines eigenen Projekts innovative Prozesslösungen für konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag.

Begleitet wird das Programm durch einen digitalen Workspace, der den Austausch zwischen Teilnehmern, Mentoren und Coaches unterstützt und die Zusammenarbeit effizient gestaltet. Konzipiert und federführend begleitet wird eFNext von Ivana Djurdjevic. In ihrer Funktion als Betriebsleiterin Personal in den Regiebetrieben vereint sie fundierte Expertise in der Personalentwicklung mit einer hohen Nähe zum operativen Einzelhandel. Diese Kombination ermöglicht eine praxisorientierte Gestaltung des Programms, die gezielt auf die Anforderungen zukünftiger Führungskräfte im Fachhandel ausgerichtet ist.

Lernen, vernetzen, weiterentwickeln

Der Auftakt des Programms fand am 14. und 15. April in der expert-Zentrale in Langenhagen statt. Insgesamt 21 Teilnehmer aus sieben Gesellschafterbetrieben nahmen an der ersten Programmrunde teil. Neben intensiven fachlichen Impulsen stand insbesondere der persönliche Austausch im Fokus. Auch die Mentoren der Teilnehmer waren eingebunden, sodass von Beginn an eine enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis gewährleistet ist.

Mit eFNext investiert expert gezielt in die Weiterentwicklung der eigenen Organisation. Durch die Kombination aus strukturiertem Lernen, praktischer Anwendung und persönlicher Begleitung entsteht eine nachhaltige Entwicklungskultur, die sowohl individuelle Karrieren als auch den Unternehmenserfolg langfristig stärkt.